固定残業代含む～求人票の罠①～

就職活動の原点ってやっぱり求人票だと思うんです。

でも就職活動中って、求人票をあまり見ないですよね？

初任給と、休日だけザっと見て終わり！なんて人も多いんじゃないでしょうか？

求人票にも会社の考え方や、働き方、良く見れば色々なことが見えてきます。

そんな中でも

騙せてはいけない危ない求人票を見てきたいと思います。

本日のテーマは

『固定残業代』

固定残業代とは？

固定残業代とは読んで字のごとく

残業しようと、残業しなかろと、

〇〇時間分の残業代は毎月定額で支払いますよ。ということです。

と思う方もいるかもしれませんが、これには要注意。

注意点①　固定残業分を超過した場合は？

月給250,000円（固定残業時間30時間含む）

という記載があった場合まず注意して探してほしいのは

固定残業時間を超えた場合は超えた分の残業代を支払われるのか？という点。

支払われる場合は下記のように記載されています。

「※固定残業超過分は別途支給」

逆に言うと、この記載がない会社は

超えた分の残業代は支払われない・・・。と思っておいて良いと思います。

注意点②　固定残業代を加味した月給である事

月給260,000に目が眩んで固定残業に目が行かなかったケースですね・・・。

残業時間ゼロで一か月を過ごした場合は、確かに良い待遇だと思います。

ただ、残業0時間は現実問題難しい。

特に「固定残業のような制度を採用している会社は残業が当たり前」になっているケースが多い。

じゃあ260,000円のうち残業代ってどれくらいなの？ってなりますよね。

手当の種類や額にもよりますが、

新入社員だと「ざっくり1時間当たり1500円～2000円」ぐらいだと思ってください。

2000円とした場合は実質給与は180,000円ですよね。

なので仮に

A社　初任給220,000円

B社　初任給260,000円(固定残業40時間含む）

それぞれの会社で40時間残業をした場合・・・。

A社では300,000円

なのに対して

B社では260,000円

となってしまいますよね・・・。

注意点③　賞与計算、退職金計算には含まれない

例えば

• 初任給：260,000円（固定残業代40時間含む）
• 賞与：4.5か月分（昨年実績）

と合った場合。

とはなりません。

固定残業代は賞与計算には含まれない。

この4.5か月分というのは

固定残業代を引いた月給×4.5か月

という計算になってしまいます。

さきほどと同じく残業代2000円/1時間とすると、

180,000円×4.5か月=810,000円という計算になります。

そして怖いのが退職金・・・。

入社に際して退職金について考えるケースは少ないと思いますが、

退職金も同じ原理で計算をしますので、

思ってたより少なかった・・・。

ということにならない事を願うばかりです。

注意点④　固定残業と平均残業時間

これについては憶測の域を超えませんが、怖い話をしたいと思います。

• 初任給：260,000円（固定残業40時間含む）※超過分は支給
• 平均残業時間15時間

こういう求人票を見て

となりそうなものですが、これには要注意。

前提の共有として、

皆様もご存じの取り、生産性向上、働き方改革の推進で

残業をしなくても今まで通りの成果をあげよう！ということが

現代社会の流れなっています。

会社としては「社員になるべく残業してほしくない」

というのが共通の思いです。

それに伴い、会社は

「残業をする場合は事前に上長に届け出る事」

という仕組みを作っている会社が多いです。

この仕組み自体は全く問題はなく、

効率よく仕事をする上で必要な仕組みだと思います。

ただし、あなたが会社員だった場合、

そして残業時間が40時間超えない場合（固定の範囲内の場合）

わざわざ上長に残業の届出をしますか・・・？

（私ならしません）

会社員の方は分かると思いますが、残業の申請をすると、上司からは

「なんで残業が必要なの？」

「業務時間内で終わらないの？」

「昼間何やってたの？」

など面倒なやりとりが多々あるわけなんですよ笑

話が逸れてしまいましたが

40時間を下回る場合は

残業申告せずに0時間

と会社に報告されるケースが多いと思います。

となるとその会社の平均残業時間はガクッと下がって見えてしますよね・・・。

結論　固定残業を採用してる会社は必ず裏がある。

社員のためを思うのであれば、普通に月給を上げてあげればいいと思うし、

残業代は働いた社員に働いた分で払うのが全うな払い方だと思います。

固定残業のような求人者から見てややこしい制度で月給を高く見せるやり方にも

私は賛成できません。

こういう企業は残業代だけでなく、他の会社の制度についても

何か裏があるのでは？と思われてしまいます・・・。

実際の企業ですが、こんな求人票どう思いますか・・・？笑