どんな人でも
「働きやすくて給料のいい会社」
「今後なくならない会社」
「やりがいのある会社」
こんな会社に入りたいと思いますよね。
これらすべてを叶えてくれる企業探しの近道として、
「人手不足業界」
という切り口はいかがでしょうか。
え？みんながなりたがらないから人手不足になってるだけじゃないの？
と思いますよね。
ほぼその通りなんですが、
この少子高齢化という働き手不足という状況の中、各業界は
いかに働き手を確保するか
という課題に直面しています。
あなたが経営者だとして、
働き手を確保するためにはどうしますか？
「待遇（働きやすい環境）を上げるしかないですよね」
そして特にエッセンシャルワーカーと呼ばれるような業界は
業界そのものを縮小するわけにはいきませんので、
人材確保の方向に全ベクトルが向くわけです。
また建設や電力などのインフラ系はある程度の学力も必要に
なってきますので、大卒の待遇はかなり上がっているように感じます。
逆に大昔は超買い手市場で、何もしなくても優秀な学生がどんどん集まってくるような銀行のような就職先は現在いかがでしょうか・・・。
世の中新しい方向に向かいながらもシーソーゲームのように行ったり来たりしている部分もあるような気がしてます。
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