最近、最終の役員面接をやっていて、
役員からの「ウケの悪い質問」質問もあるなぁと感じます。
っていうか、実際に面接後にあんな質問なんでしてきたんやろ？
という話になることもしばしば・・・。
それを今日は具体例とともに
理由を上げていきたいと思います。
ウケの悪い逆質問①
〇〇社長が若手時代に大事にしていたことは何ですか？
〇〇社長の休日の過ごし方はどのような過ごし方ですか？
社長や役員、人事にピンポイントに絞った質問。
実際に質問を受けた社長や、役員からすると
（仕事と関係ないやん？）
（質問のための質問かな？）
（就活本に載ってたテンプレート質問かな？）
という印象を持たれます。
就活本などを見ると実際に
「採用担当者や役員の個人に興味があるかのような質問は好印象」
という内容のが記載されているものもあります・・・。
真面目に採用を考えている社長や役員であれば、
仕事のことを聞いてほしいなぁ・・・。
会社の事を聞いてほしいなぁ・・・。
と思っています。
とは言え、社長の休日の過ごし方をどうしても知りたい！！
社長の若手時代に大事にしていたことを聞きたい！
というのであれば「他の質問でワンクッションおいて」質問してみてください。
御社は休日を増やしていると説明会で教えていただいたのですが、増えた休日で社員の皆様はどのようなことに時間を使われているか教えていただけますか？
会社の方針、理念を絡ませた質問でワンクッションおくのがベター
ご教示いただきありがとうございます。私もワークライフバランスを最大限生かせるように
残りの学生生活で一生続けられるような趣味を探したいと思います。
ちなみに〇〇社長は休日どのように過ごされていますか？
ここで社長自身のことを聞いてみる。これなら自然だし、就活本の「付け焼刃感」はありませんよね
ポイントは
テンプレートと思われない「ワンクッション」を置くこと
とは言え、そんなに無理して社長の休日の過ごし方を聞く必要ってありませんよね・・・？
私なら60過ぎたオジサンの休日の過ごし方に興味はないです（笑）
役員もよほどの勘違いやろうじゃなければ
（親子以上に年の離れたおれの休日気になる・・・？）
ってなります。
ウケの悪い逆質問②
的を絞り切れていない質問。
これもあまり印象が良くありません。
というか下手したらコミュニケーションに難あり？印象を与えてしまいます。
御社の今後の方針をおしえていただけますでしょうか？
と言われても
経営？人材？教育？採用？etc…いろいろあるわけです。
逆に「あなたの今後の方針を教えていただけますか？」
と言われても困りますよね？
大学？バイト？恋愛？家庭？etc…ってなりますよね？
御社の経営について今後の方針を教えていただけますか？
というような質問であればある程度、絞れているので答える方も答えやすいと思います。
説明会の際、（もしくはHPに）
DX導入を加速し、効率面、社員の働き方にアプローチするという内容を拝見したのですが、
具体的に今後予定しているDXの導入方針を教えていただけますか？
こんな質問が出来れば百点満点に近いのではないかと思います。
安易な逆質問はせっかくそれまでの面接内容が良くても
マイナスになることもある。
自分にも同じ質問をしてみて、答えてて心地よいか。が大事
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